|
|
مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، جلد ۳۴، شماره ۱، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر رهبری تحول‌گرای ادراک‌شده بر التزام شغلی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی گیلان با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه : مدیران بیمارستانها، با سبک رهبری مناسب، محیط را برای بالا بردن التزام شغلی فراهم می کنند تا پرستاران بتوانند بر میزان انگیزه شان بیفزایند و علاوه بر درگیر شدن با شغل، بیمارستان را به عنوان هویت سازمانی خود مطرح نمایند. پرستاری جزء اصلی بخش مراقبت‌های بهداشتی و رهبری به عنوان مقدمه التزام کارکنان و رهبری تحول‌گرا از مهمترین سبک‌های رهبری است که سطوح بالاتری از التزام را در کارکنان پرورش می‌دهد.
هدف: این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر سبک رهبری تحول‌گرا بر التزام شغلی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی گیلان با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی است.
روش‌ها: روش این پژوهش ، توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری 4000 پرستار است که 318 نفر با روش غیراحتمالی در دسترس ، مورد مطالعه قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای SPSS26 و SmartPLS3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: رهبری تحول‌گرا بر هویت سازمانی و التزام شغلی تأثیر دارد. شدت تأثیر هویت سازمانی بر التزام شغلی 482/0 است. نتایج آزمون سوبل ، شدت تأثیر نقش میانجی را 529/0 نشان داد.
نتیجه گیری: رهبری تحول‌گرا با شدت 473/0 ، بر هویت سازمانی پرستاران تأثیر داشته و .تأثیر سبک رهبری بر التزام شغلی نیز (203/0)تایید شد. که با نتایج پیشین ، همراستاست. بر این اساس می‌توان دریافت که با تقویت قابلیت‌های رهبری تحول‌گرا در دانشگاه علوم پزشکی گیلان ، هویت سازمانی و التزام شغلی پرستاران بهبود می یابد.
|
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رهبری تحول‌گرا، التزام شغلی، هویت سازمانی، پرستار |
|
| عنوان انگلیسی |
The Impact of Perceived transformational leadership on Nurses' Work Engagement in Guilan University of Medical Sciences With Mediating Role of Organizational identification |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background : Hospital managers , with appropriate leadership style, provide the environment to increase job engagement ,so that nurses can increase their motivation .In addition to being involved with their jobs, present the hospital as their organizational identity. The present study examines the effect of transformational leadership style on the job engagement of nurses at Guilan University of Medical Sciences, considering the mediating role of organizational identit. Nursing is the main component of the health care sector and leadership as an introduction to employee engagement, and transformational leadership is one of the most important leadership styles that fosters higher levels of employees engagement.
Objective: This research seeks to investigate the effect of transformational leadership style on the job engagement of nurses at Guilan University of Medical Sciences, considering the mediating role of organizational identity.
Methods: The method of this research is descriptive and correlational. Data were analyzed using structural equation modeling with SPSS26 and SmartPLS3 software.
Results: Transformational leadership has an effect on organizational identity and job engagement. The intensity of the effect of organizational identity on job engagement is 0.482.The results of the Sobel test showed the intensity of the mediation role as 0.529.
Conclusion: transformational leadership had an impact on the organizational identity of nurses with an intensity of 0.473. The influence of leadership style on job engagement was also confirmed (0.203). Which is consistent with previous results. Based on this, it can be seen that by strengthening transformational leadership capabilities in Guilan University of Medical Sciences, the organizational identity and job engagement of nurses will be improved.
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Transformational Leadership, Work Engagement, Organizational identification. |
|
| نویسندگان مقاله |
حسین سوات پور | hoseyn savatpoor
Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran
گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران
مهناز همتی نودوست گیلانی | mahnaz hemati
Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran
گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران
روزبه حبیبی | rozbeh habibi
Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran
گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1967-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|