|
|
رفاه‌اجتماعی، جلد ۱۶، شماره ۶۳، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
متغیر های مرتبط با ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در شعب تامین اجتماعی شرق تهران بزرگ |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: سازمان تامین اجتماعی یک سامان موثر، پیچیده و حیاتی است به طوری که در قرن حاضر، تداوم توسعه پایدار و همه جانبه در کشور بدون پشتوانه این سازمان، به سختی امکان پذیر است. ازطرف دیگر، منابع انسانی، سرمایه های اصلی و بی بدیل سازمان تامین اجتماعی که ماهیت خدماتی دارد و میتواند نقش اساسی دربهره وری سازمان ایفا نماید. روش: در این پژوهش با استفاده از تکنیک دیماتل فازی اقدام به ارائه مدلی بمنظور ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی کشور شد. یافته ها: در این پژوهش با استفاده از نظر 17متخصص( که از کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی و شعب شرق تهران بودند و دارای مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر بودند) و مرور ادبیات نظری ابتدا بیست و هشت عامل شناسایی گردیدند. سپس از بین این عوامل هفت عامل که در پژوهش ها بیش تر تکرار شده بودند بعنوان عامل موثر بر ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی کشور انتخاب شدند. بحث: نتایج پژوهش نشان داد عامل های خلاقیت و نوآوری و شرایط ارتقای شغلی موانع ارتقای بهره¬وری نیروی انسانی، عوامل دانش و تجربه فرد، سبک مدیریت، تعهد مدیریت و پایبندی به قوانین و مقررات راه حل رفع موانع ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی می باشند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Provide A model for improving the productivity of human resources in the social security organization :Case Study (social security offices of Tehran East) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract: Intorduction: Social Security Organization is a complex and vital Organization, so that in this century, it is hardly possible Sustainable and comprehensive development in the country without the support of this organization.On the other hand, human resources is unique capital of the social Social Security Organization and can play a major role in organizational productivity. Method: In this study, purposive sampling and fuzzy DEMATEL technique has been used To examine the relationships between affecting variables on productivity of Human resources in the country's social security organization. Findings: In this study, using 17 experts and reviewing the literature, seven variables were selected as Effective variables to the improvement of labor productivity in the social security organization. Then, using fuzzy DEMATEL to determine the relationships between Effective variables on productivity of Human resources in the country's social security organization. Finally, the influence and the effectiveness were determined by using the FUZZY DEMATEL and drawing shapes Discussion: The results showed that innovations and Creativity, Conditions job promotion Factors are barriers to Human resources productivity improvement,and one could also use variables such as knowledge and experience, management style, management commitment and adherence to rules and regulations factors to overcome to productivity improve barriers of human resources in Social Security Organization |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمد تابان |
مهدی هاشمی |
امید محمودیان محمودیان | omid mahmoudian
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-817-304&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/843/article-843-395432.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
رفاه اجتماعی |
| نوع مقاله منتشر شده |
اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|