|
|
رفاه‌اجتماعی، جلد ۱۵، شماره ۵۹، صفحات ۱۴۸-۱۱۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
مدل یابی معادلات ساختاری روابط بین سرمایه روان‌شناختی با تعهد سازمانی و ادراک از عملکرد شغلی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: با توجه به اهمیت نقش سرمایه‌های روان‌شناختی روان‌شناسی مثبت‌گرا در افزایش عملکرد و بهره وری برای رهبران و مدیران منابع انسانی، تحقیق حاضر به مدل‌یابی معادلات ساختاری روابط بین سرمایه روان‌شناختی با تعهد سازمانی و ادراک از عملکرد شغلی پرداخته است. روش: پژوهش حاضر با استفاده از روش همبستگی و شیوه نمونه‌گیری در دسترس، به آزمون رابطه بین سرمایه روان‌شناختی با تعهد سازمانی و ادراک از عملکرد شغلی در بین 220 نفر از کارکنان ستادی سازمان آموزش و پرورش شهر اصفهان پرداخته است. یافته‌ها: بین سرمایه روان‌شناختی و ابعاد آن با تعهد سازمانی و سرمایه روان‌شناختی و ابعادآن با ادراک از عملکرد شغلی رابطه وجود داشت. در ضمن، با توجه به شاخصهای برازش مدل، مدل ارائه شده از روابط بین متغیرهای پژوهش از برازش خوبی برخوردار بوده است. بحث: با توجه به ارتباط تمامی ابعاد سرمایه روان‌شناختی با ادراک از عملکرد شغلی و تعهد سازمانی و نقش پیش‌بینی کننده سرمایه روان‌شناختی می‌توان گفت سرمایه گذاری برای افزایش سرمایه روان‌شناختی موجبات بهبود تعهد کارکنان و بهینه‌سازی عملکرد شغلی را فراهم می‌کند. به علاوه بعد مثبت اندیشی از سرمایه روان‌شناختی به دلیل قدرت پیش‌بینی کنندگی بیشتر، قابلیت تامل بیشتری دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
ادراک از عملکرد شغلی، تعهد سازمانی، سرمایه روان‌شناختی |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigation of the Relationship between Dimension of Psychological Capital with Organizational Commitment and Job Performance |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Nowadays due to the importance of nonprofit capitals such as psychological capital in using material capitals based on human, it is possible to consider the psychological capitals management as an important point in organizational studies by forming positivist psychology movement. Positivist psychology movement has had important results for leaders and managers of human resource and has showed that using positivist psychology principles have relation with operation improvement and efficiency, in practice. Method: Present research has analyzed the relationship between psychological capital and organizational obligation and perceived job performance of headquarters staff in education system of Isfahan by descriptive method in correlation type. All 520 employees of education system in Isfahan took part in the statistical universe of this survey. 220 people were chosen by using convenience sampling method and Cochran's sample size formula. To collect data, psychological capital questionnaire of Luthnas and et al. (2007) with 24 questions, Allen and Meyer's organizational commitment questionnaire (1991) with 24 questions and Paterson’s perceived organizational performance questionnaire (1970) with 15 questions based on 5 degree Likert scale have been used. The validity of all three questionnaires were estimated by using Cronbach’s alpha coefficient (α) which equals to 0.79 in psychological capital, 0.80 in organizational commitment and 0.90 in perceived organizational performance. Findings: The result has shown that there are significant relationship between psychological capital with its dimensions and organizational commitment (r=0.537, P< 0.01), also there are significant relationships between psychological capital and all dimensions and perceived organizational performance (r=0.344, P< 0.01), According to indexes of (GFI=0/87, AFGI=0/87, CFI=0/91, CMIN=2.54). The model has had the fitness for variables. Discussion: According to relation of all psychological capital dimensions and perceived organizational performance and organizational commitment and predicting role of psychological capital, it has concluded that to investing on improving psychological capital causes to improve organizational commitment and optimizing perceived organizational performance. Furthermore, positivism of psychological capital is more important due to it is able to predict more. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ناهید شریفی | nahid sharifi sharifi
دانشگاه آزاد اسلامی
بدری شاه طالبی | badri shahtalebi
دانشگاه آزاد اسلامی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-511&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
دریافت فایل مقاله |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
رفاه اجتماعی |
| نوع مقاله منتشر شده |
اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|