|
|
رفاه‌اجتماعی، جلد ۱۴، شماره ۵۵، صفحات ۱۳۵-۱۶۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی استان گلستان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: با توجه به نقش فرهنگ سازمانی در تحقق اهداف سازمان‌های آموزشی، آگاهی از عوامل مرتبط با آن از اهمیت بالایی برخوردار است که در این بین، سرمایه اجتماعی جایگاه ناشناخته‌ای دارد و هدف این مطالعه شناسایی رابطۀ بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی استان گلستان می‌باشد.روش: تحقیق حاضر از نوع توصیفی و روش به‌کار رفته، پیمایش است که در بین 460 نفر از کارکنان آموزشی و اداری شاغل در مراکز آموزش عالی دولتی و غیردولتی استان گلستان به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب، اجرا شد. فرهنگ سازمانی، با توجه به مدل مفهومی تحقیق و به کمک پرسشنامه استاندارد شده دنیسون و سرمایه اجتماعی با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته، اندازه‌گیری شد. یافته‌ها: بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی، رابطۀ مثبت وجود دارد و 7/39 درصد از تغییرات فرهنگ سازمانی، به وسیله اعتماد نهادی، اعتماد شخصی، اعتماد اجتماعی، کنش‌های یاریگرانه و تعامل اجتماعی تبیین می‌شود. ضمن اینکه، اعتماد نهادی، بیشترین نقش را در پیشبینی فرهنگ سازمانی کارکنان دارد.بحث: نتایج این تحقیق، بسط نظریه‌های پاتنام و کلمن است که از اعتماد به عنوان تسهیل‌کننده کنش در روابط سازمانی یاد کرده‌اند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Relationship between Social Capital and Organizational Culturein Iranian Higher Education System |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Considering the role of organizational culture in acquring the goals of education organizations, recognizing the related factors has a major importance. Among the related factors of organizational culture, social capital and organizational culture is not well recognized. The goal of the present study is identification of the relationship between organizational culture and social capital in Golestan province higher education centers. Therefore, the main question is whether there is a relationship between organizational culture and social capital? And which dimention of social capital has a stronger correlation with organizational culture? Method: This study is a descriptive research and its methods are a survey study. The population includes all educational and administrative staff working in public and private higher education institutions in Golestan province. The sample included 460 respondents that have been selected by stratified random sampling method. Based on conceptual research model by Denison standard questionnaire was measured the organizational culture was assessed by researcher made social capital that its validity through content-related validity and reliability Cronbach’ alpha coefficient has been approved. The data were analysed using statistical methods including correlation coefficient, averages comparison, regression analysis and path analysis.Results: Results of the study demonstrate that there is a significant positive relationship between social capital and organizational culture so that 39/7 percent of Organizational culture can be explained by institutional trust, personal trust, social trust, and social interaction supporter actions that are indicators of social capital is formed.Dissussion: Among the significant results of the present study can be distinguished from direct and significant impact of institutional trust as one of the constituent variables of social capital on organizational culture mentioned it could be noted, However, the other constituent variables of social capital also has a positive relationship with Organizational culture and have been meaningful.The result of this study is the development of Putnam thory that insisted on trust as a function facilitator in organizational relationship |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حسینعلی سرگزی | hossein ali sargazi
علیرضا محمدی آریا | alireza mohammadi arya
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-817-210&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/843/article-843-395512.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
رفاه اجتماعی |
| نوع مقاله منتشر شده |
اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|