|
|
رفاه‌اجتماعی، جلد ۱۴، شماره ۵۵، صفحات ۱۹۹-۲۲۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل رابطه بین مولفه های سرمایه اجتماعی و بهبودکیفیت محیط کار دانشگاه کاشان از دیدگاه اعضای هیات علمی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: سرمایه اجتماعی، مفهومی چندبعدی در علوم اجتماعی است که تأثیر فراوانی بر بسیاری از حوزه‌های اجتماعی دارد. هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهبود کیفیت محیط کار دانشگاه کاشان از دیدگاه اعضای هیات علمی بود.روش: نوع تحقیق، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل 203 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه بودند که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 101 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، انتخاب و پیمایش شدند.یافته‌ها: میانگین کیفیت محیط کار و مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی به جز اعتماد اجتماعی، بالاتر از حد متوسط بود. بین سرمایه اجتماعی و مؤلفه‌های آن با کیفیت محیط کار، رابطه مثبت وجود داشت.بحث: شواهد این تحقیق نشان داد که می‌توان از طریق افزایش اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی، انسجام اجتماعی و روابط اجتماعی، به بهبود کیفیت محیط کار سازمان‌ها کمک نمود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
اعضای هیأت علمی، دانشگاه، سرمایه اجتماعی، کیفیت محیط کار |
|
| عنوان انگلیسی |
An Analysis of Relationship between Social Capital and Quality of Work Environment in University of Kashan One Base View of Faculty Members |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Social capital is multi dimension concept in social sciences that have strong effect on social sciences areas. The purpose of this research was an analysis of relationship between social capital and quality of work environment in university of Kashan one base view of faculty member’s.Method: The research type was descriptive - correlative method. The statistical population consisted of 203 faculty member’s which through classified random sampling method 101 members were chosen as the sample. The research instrument was include of social capital questionnaire with 24 items and quality of work environment with 25 items which by use of Cronbach alpha coefficient, reliability coefficients were obtained equal to 0.85 for social capital questionnaire and 0.91 for quality of work environment questionnaire. Collected data was analyzed at level of descriptive statistic (frequency, percentage and mean) and level of inferential statistic (correlation coefficient, regression, t-test and one way ANOVA). Results: Research findings revealed that mean of quality of work environment and social capital dimensions except social trust is bigger than average. There is a positive relationship between social capital and its components with quality of work environment.Discussion: Evidence from this study show that it is possible through the creation of social capital, social trust, social participation, social cohesion and social relations helped to improve the quality of environment in organizations. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حمید رحیمی | hamid rahimi
راضیه آقا بابایی | razieh aghababaei
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-817-216&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/843/article-843-395514.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
رفاه اجتماعی |
| نوع مقاله منتشر شده |
اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|