|
|
رفاه‌اجتماعی، جلد ۱۳، شماره ۴۹، صفحات ۲۸۷-۳۰۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
فراتحلیل عوامل سازمانی مرتبط با رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: هدف از این پژوهش، فراتحلیل تحقیقات انجام شده دربارۀ عوامل سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران سراسر کشور بود. روش: پژوهش فراتحلیل حاضر با بررسی نوزده پژوهش از مجموعه پژوهش‌هایی که دربارۀ عوامل سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران در کشور وجود داشت، و شش پرسش پژوهشی (عوامل مادی و اقتصادی، امکان پیشرفت در شغل، تعاملات اجتماعی مناسب با همکاران، امنیت شغلی کارکنان، شناخت و قدردانی از کارکنان و جایگاه سازمانی مناسب و رابطۀ این عوامل با رضایت شغلی کارکنان) انجام شد. یافته‌ها: براساس نتایج این فراتحلیل، اندازۀ اثر مربوط به عوامل مادی و اقتصادی براساس جدول تفسیر اندازۀ اثر کوهن در حد زیاد (0/49)، امکان پیشرفت در شغل در حد متوسط بالا (0/45)، ارتباط تعاملات اجتماعی مناسب با همکاران در حد بسیار زیاد (0/68)، امنیت شغلی کارکنان در حد بسیار زیاد (0/63)، شناخت و قدردانی در حد نزدیک به متوسط (0/27) و جایگاه سازمانی مناسب و رضایت شغلی در حد متوسط بالا نزدیک به زیاد (0/43) ارزیابی شد. بحث: مطابق با نظریۀ هرزبرگ، عوامل بهداشتی در رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید تأثیر زیادی داشت. همچنین، ایجاد تعاملات مناسب اجتماعی بین همکاران، فراهم کردن زمینۀ پیشرفت کارکنان براساس شایستگی‌ها، قدردانی از آنان و فراهم کردن امنیت شغلی در ایجاد و گسترش رضایت شغلی نقش اساسی داشت. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Meta-analysis of Organizational Factors and Job Satisfactions of the Employees of Foundation of Martyrs and Veterans Affair |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: The purpose of this research is to Meta–analyze the researches of organizational factors on employee's Job satisfaction of Foundation of Martyrs and Veterans Affair Staff. Method: Here by 19 research by using the check lists of research election from the technical and methodological view point and then after, checking and reviewing of the performed researches, the number of 6 research questions and hypothesis were selected about the effect of organizational factors on Job satisfaction in martyr Institute that is (1 society interaction 2) job safety, 3) economic and financial factors,4) progress possibility in job situation, 5) suitable organizational position,6) recognition and appreciation Findings: The findings of this research represent that in organizational factors axis, the relationship between organizational factors were analyzed. according to Cohen table, society interaction 0. 63, job safety 0. 63, economic and financial factors 0. 49 and progress possibility in job situation with 0. 4572, suitable organizational position 0. 43 are in high - average and recognition and appreciation 0. 27 is in low level relationship with staff job satisfaction in martyr Institution. Discussion: The most important suggestions concluded from this research are: establishing the suitable people in suitable positions and responsibilities. and satisfaction of life will be possible providing economic and financial necessities and providing progress possibility in job situation, job safety, recognition and appreciation and social interaction. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مریم اسماعیلی | maryam esmaeili
فاطمه رحیمی | fateme rahimi
احمد عابدی | ahmad abedi
مهرداد کلانتری | mehrdad kalantary
لیلا اسماعیلی | leila esmaeili
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-817-142&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/843/article-843-395588.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
رفاه اجتماعی |
| نوع مقاله منتشر شده |
اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|