|
|
رفاه‌اجتماعی، جلد ۹، شماره ۳۴، صفحات ۱۸۷-۲۰۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه قلدری سازمانی ادراک شده با فشار روانی زنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
طرح مسئله: حضور زنان در سازمان‌های مختلف دولتی و خصوصی در سالهای اخیر در ایران بسیار افزایش یافته است و آنها به عنوان نیروی انسانی مولد نقش خاصی در اقتصاد دانش محور دارند. زمانی زنان می‌توانند نقش خود را به عنوان نیروی انسانی مولد ایفا کنند که زمینه‌های حضور در سازمان‌ها مهیا باشد. یکی از مشکلات پیش روی زنان در کشور قلدری سازمانی است که موجب فشار روانی زنان می‌شود و آرامش فکری و جسمی آنان را به هم می‌ریزد. در این مقاله تلاش می‌شود رابطه بین قلدری سازمانی و فشار روانی در ایران بررسی شود. روش: جامعه آماری متشکل از زنان کارمند دانشگاه تهران است و 285 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده‌اند. 25 سؤال برای قلدری سازمانی و 25 سؤال برای فشار روانی به صورت پرسشنامه پنج گزینه‌ای لیکرت برای جمع‌آوری داده‌ها به کارگرفته شده و با استفاده از روش تحلیل عاملی و همبستگی اسپیرمن تحلیل شده است. یافته‌ها: بین ادراک قلدری و فشار روانی رابطه معنی‌دار ولی منفی وجود دارد. نتایج: بنظر می‌رسد عدم آگاهی زنان از حقوق واقعی‌شان، عدم آگاهی از تعریف درست قلدری و ناآشنایی با مؤلفه‌های آن و بی‌توجهی به آنها در محیط سازمان و نیز پذیرش مردسالاری در جامعه باعث ایجاد موضع انفعالی در زنان شده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
قلدری، بی‌تمدنی سازمانی، فشار روانی |
|
| عنوان انگلیسی |
Perceived Organizational Bullying Relationship With Women’s Stress |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Objectives: Women have a vital role in knowledge-based economy and in recent years, Iran has experienced a considerable attendance of women in public and private organizations. Organizations have to paved the way for woman if they want to have a productive manpower. One of the most important problems in organizations is organizational bullying that led to stress. Unfortunately, workplace bullying is a reality in today’s organizations and it has been estimated that two percent of all employees have experienced bullying. Bullying have a negative affect on self esteem, physical health and emotional health. These climate cause absence and turnover. In this article we investigate the correlation between bullying and stress in women. Method: The sample includes 285 women in Tehran University. To collect data for the research questionnaire have been used. The questionnaire contains 25 questions to evaluate female stress and 28 questions for evaluating bullying based on Likert scale as 1- strongly agree, 2-agree, 3- neither agree nor disagree, 4-disagree, 5- strongly disagree. 285 out of 300 questionnaires were handed back and thus used in analysis. To check the validity of the questions we have used specialist, professors and experts’ opinion to make sure that the questions are simple and clear enough. Also to determine the reliability of items, 30 questionnaires were distributed and completed as pretest. Cronbach’s Alpha shows the reliability of items is trustable. Factor analysis and spearman correlation coefficient was used to analysis the data. Findings: The findings revealed the role of stress in workplace and provide some suggestions in order to decreasing it. To analyze the data SPSS version 15 software was used. The findings of the correlation text demonstrate the negative relationship between organizational bullying and stress Results: It seems that women aren't familiar with their rights in workplace and don't care it thus these factors cause a passive position in women. The comparison of finding of this article with the other research exhibits a big contradiction that make some explanations. The most important of these differences is the social consciousness of women in Iran. Another significant factor that brings sence is the social norm which affect the socialization process in familiad institutions. Social perception of women affect the meaning of social reality in the eyes of Iranian. Women the matter of organizational bullying is different from the perceptions of western women. The training of necessary skills in social everyday life, preventing job family conflict, reinforcing the self confidence of female, regulating code of ethics and punishing the violence and bullying may reduce the organizational bullying and promote the organization health. One of the significant factor in reducing the frequency and intensity of bullying in organization is the leadership style of their managers. When the dominant leadership style in the organization would be dictatorship or autocratic leadership style, the violence and bullying could increase. The social support has a significant role in reducing the stress and the supportive leadership style can improve the condition for individual and groups. Thus it is recommended to use these solutions in order to reducing bullying in organizations. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Bullying, Organizational Incivility, Stress, Women |
|
| نویسندگان مقاله |
آرین قلی پور | arian gholipour
مهدیه بد | mahdie bod
سمیرا فاخری کوزه کنان | samira fakheri kozekanan
حوریه باغستانی برزکی | hoorie baghestani barzaki
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-817-271&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/843/article-843-395799.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
رفاه اجتماعی |
| نوع مقاله منتشر شده |
اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|