|
|
رفاه‌اجتماعی، جلد ۶، شماره ۲۳، صفحات ۲۵۱-۲۷۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
نقش مشارکت شهروندی، شایسته‌سالاری و ساختارهای سازمانی در رفتار و نگرش کارکنان سازمان‌ها |
|
| چکیده فارسی مقاله |
طرح مسأله: هدف این پژوهش بررسی نقش مشارکت شهروندی، شایسته‌سالاری و ساختارهای سازمانی (سنتی و بورکراتیک) در رفتار مدنی ـ سازمانی، تعهد، پیوستگی و اعتماد به همکاران در ایران بوده است. روش: شرکت‌کنندگان در تحقیق از شرکت‌های الف (بورکراتیک) 1222 نفر و از شرکت‌های ب (سنتی) 477 نفر از سراسر ایران بوده‌اند که به شیوه نمونه‌گیری تصادفی چند مرحله‌ای انتخاب شدند. پنج پرسش‌نامه برای سنجش شایسته‌سالاری، مشارکت شهروندی، رفتار مدنی ـ سازمانی، تعهد پیوستگی و اعتماد به همکاران در پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج حاصله نشان داد که برای پیش‌بینی رفتار مدنی و سازمانی در شرکت‌های گروه الف (به‌عنوان متغیرتصنعی) شایسته‌سالاری قادر به پیش‌بینی این متغیر است. همچنین در شرکت‌های گروه الف، وجود رفتارهای مدنی ـ سازمانی تأثیر شایسته‌سالاری بر مشارکت شهروندی را تعدیل می‌نمود. اما در شرکت‌های گروه ب، مشارکت شهروندی، پس از کنترل شایسته‌سالاری با تعهد پیوستگی و اعتماد به همکاران (و نه با رفتار مدنی سازمانی) ارتباط داشته است. نتایج: جهت گسترش مشارکت شهروندی و شایسته‌سالاری توجه به ساختارهای سازمانی و تلاش برای جهت‌دهی این ساختارها به سمت سازمان‌های بورکراتیک در آینده در ایران ضروری به نظر می‌رسد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Role of Citizenship Participation, Meritocracy and Organizational Structure on Personnel's Behavior and Attitudes in Organizations |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Objective: The main purpose of this research was study the role of citizenship participation, meritocracy and organizational structure (bureaucratic and traditional) in the organizational citizenship behavior, affiliation organizational commitment and trust to coworkers. Method: From A group organizations (bureaucratic) one thousand and two hundred twenty two and from B group organizations (traditional) four hundred seventy seven (from throughout of Iran) were selected with the use of multi stage sampling method. Five questionnaire used in this research: meritocracy, citizenship participation, organizational citizenship behavior, affiliation organizational commitment, and trust to coworkers. Findings: the analysis of variances showed that meritocracy, citizenship participation and organizational citizenship behavior were significantly higher in A group (bureaucratic) organizations than B group (traditional) organizations. Afterward, organizational structure in the form of artifact variable entered to hierarchical regression analysis. The result showed that meritocracy in A group organizations significantly increased the organizational citizenship behavior. The same result also showed that in A group organizations, citizenship behavior adjusts the effect of meritocracy on citizenship participation. But in B group organizations, after control of meritocracy, it has significant relationship with affiliation organizational commitment and trust to coworkers. Results: In order to develop citizenship Participation and Meritocracy, attention to organizational structure, specifically bureaucratic organizations, seems to be essential for future in Iran. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محسن گل پرور | mohsen golparvar
حمیدرضا عریضی | hamidreza oreyzi
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-268&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/843/article-843-395935.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
رفاه اجتماعی |
| نوع مقاله منتشر شده |
اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|