|
|
رفاه‌اجتماعی، جلد ۴، شماره ۱۵، صفحات ۲۰۹-۲۳۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
جهانی شدن و مهاجرت نخبگان: بررسی تجربه ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این مقاله به توضیح نقش جهانی شدن در مهاجرت نیروی انسانی متخصص و بررسی این موضوع در ایران می‌پردازد. براساس یافته‌های این مقاله اگر جهانی شدن را به مثابه گسترش روابط اجتماعی به سطح جهانی در ابعاد مختلف اقتصادی، سیاسی و فرهنگی تعریف کنیم، جهانی شدن بازار کار را می‌توانیم به معنای شکل‌گیری یک بازار کار جهانی بدانیم که در آن زمینه‌ها و امکانات لازم برای دسترسی و برقراری ارتباطات آسان میان عرضه و تقاضای نیروی کار در سطح جهانی فراهم آمده است. بنابراین جهانی شدن بازار کار زمینه مهاجرت متخصصان را فراهم می‌آورد. در این شرایط نگاهی به تجربه بین‌المللی در خصوص مهاجرت نیروی انسانی ماهر نشان می‌دهد که با گسترش روند جهانی شدن به ویژه در حوزه اقتصاد در واقع میزان مهاجرت متخصصان نیز افزایش یافته است. این مقاله نشان می‌دهد که جمهوری اسلامی ایران در یک مقایسه بین‌المللی، در منطقه آسیا و اقیانوسیه با 16 درصد مهاجرت متخصصان دارای دومین رتبه به لحاظ میزان مهاجرت افراد دارای تحصیلات عالی بالای 25 سال به آمریکا می‌باشد. هم‌چنین به لحاظ مهاجرت نیروی انسانی متخصص به مقصد کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) ایران با از دست دادن 30 درصد از نیروی انسانی ماهر خود دارای رتبه دوم در منطقه آسیا و اقیانوسیه است. با توجه به حجم بالای مهاجرت متخصصان از جمهوری اسلامی، این مقاله ضمن تشریح دقیق‌تر ترکیب درونی این مهاجرت‌ها به لحاظ رشته‌های علمی و کشورهای مقصد چنین نتیجه‌گیری می‌کند که برای مواجه شدن با چالش‌های جهانی شدن در زمینه مهاجرت نیروی انسانی متخصص باید راه‌کارهای جدی در برنامه‌های ملی توسعه پیش‌بینی شوند. از جمله مهم‌ترین این راه‌کارها در کوتاه مدت ایجاد شبکه‌های متخصصان ایرانی خارج از کشور برای جلب همکاری پاره‌وقت آن‌ها با مراکز علمی داخلی و در بلند مدت ایجاد فضای مناسب در ابعاد مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی برای حفظ متخصصان کشور و جلوگیری از مهاجرت آن‌ها به خارج می‌باشند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Globalization and Brain Drain: Review of Iran's Experiences |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
This paper reviews globalization effects on emigration of educated and highly skilled persons. In addition, it focuses on concerning experiences in Iran. According to the main findings of the paper, if globalization is define as the development of global social relations in economic, political and cultural dimensions, globalization of labour market should be define as the development of a global labour market. Formation of this global market facilitates a raped and easy access to global supply and demand of manpower especially educated and highly skilled manpower. Hence, globalization of labour market paves way for the Brain Drain. In this condition, an overview of international experiences concerning emigration of educated and highly skilled persons shows that Brain Drain has increased due to globalization particularly economics aspect. This paper argues that according to an international comparison, I.R. Iran is located at second place in the Asia-Pacific Region with losing 16 present of its education and highly skilled persons who more than 25 years old. Similarly in relation to emigration of those persons to the OECD countries, Iran has located at second place in the Asia-Pacific Region with losing 30 percent of its educated and highly skilled humanpower. Due to the huge amount of Brain Drain I.R. Iran and through a detailed explanation of internal composition of the emigrants based on their scientific fields and distant countries, this paper concludes that in order to face challenges of globalization concerning emigration of educated and highly skilled people in Iran, the Government should take serious policies in its national development plans. In short term, one of the most effective policies could be establishment of an "International Network of Iranian Educated People" aiming at facilitating part-time cooperation among Iranian educated people in foreign countries and their domestic partners at scientific and research centers and institutions of the country. However, in long term creating social, cultural and economic environments in the country in order to keep the highly educated and skilled people and to prevent their emigration should be accounted as a fundamental solution. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مسعود محمدی الموتی | masoud mohamamdi alamuti
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-209&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/843/article-843-396038.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
رفاه اجتماعی |
| نوع مقاله منتشر شده |
اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|