|
|
مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، جلد ۲۶، شماره ۱۰۳، صفحات ۶۳-۷۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تاثیر ابزارمدیریت منابع انسانی بر کارکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: امروزه چگونگی کارکرد به عنوان مهم‌ترین عامل تعیین‌کننده میزان کامیابی در پهنه پیکار جهانی مطرح و رمز ماندگاری سازمان‌ها است. نیروی انسانی با ارزش‌ترین دارایی هر سازمان است. نپرداختن به منابع انسانی پیامد ناخوشایندی داشته و عملکرد ناتوان سازمان را در پی خواهد داشت. هدف: سنجش تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان. مواد و روش‌ها: در این پژوهش توصیفی، جامعه آماری، کارمندان دانشگاه علوم پزشکی گیلان در پاییز 1395 بود و نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده با حجم نمونه 380 انجام شده روش گردآوری داده‌ها، میدانی و ابزار گردآوری دو پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت با 42 پرسش و ابزار مدیریت منابع انسانی (آموزش، پذیرش، همکاری، نگهداری و توسعه) با 19 سوال بود واکاوی داده‌ها با نرم‌افزار لیزرل وspss 20 انجام شد. نتایج: ابزار مدیریت منابع انسانی با ضریب 23/0 بر بهبود عملکرد تاثیر داشت آموزش با ضریب مسیر 23/0، مشارکت 22/0، جذب17/0 و توسعه و حفط کارکنان 12/0 مهم‌ترین عوامل تاثیر‌گذار بر عملکرد سازمان شناسایی شدند. نتیجه‌گیری: توجه به امور منابع انسانی تاثیر به سزایی در بهبود عملکرد سازمانی دارد بنابراین، مدیران و سیاست‌گذاران بخش سلامت باید پشتکار بیشتری برای اجرایی کردن ابزار منابع انسانی داشته باشند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Effect of Human Resource Management Tools on Organizational Performance in Guilan University of Medical Sciences |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: The performance quality serves as the most important determinant of success in the global competitive arena, and survival key of organizations.Human resource is the most valuable asset of any organization. Indifference to human resources can lead to poor organization consequences. Objective: This study assesses the impact of human resource management tools on organizational performance in Guilan University of Medical Sciences. Materials and Methods: In this descriptive study, statistical population research included staff of Guilan University in the fall of 1395, randomly sampled size of 380.The method of collecting data, field data collection instruments and two standard questionnaires,include organizational performance Hersey and Goldsmith 42 questions and human resource management tools (education, attract, engage, retain and develop) consisting of 19 questions were used .Data analysis was performed using software spss 20. Results: The human resources management tool with a coefficient of 0.23 improved performance, training with path coefficient of 0.23, participation of 0.22, absorption of 0.17 and development and maintenance of staff of 0.21 were identified as the most important factors affecting the performance of the organization. Conclusion: Given the human resource impact on improving organizational performance, the health authorities and managers and policy makers should make more serious efforts to implement an efficient human resource tool. Conflict of interest: non declared |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
لیلی عظمیان مقدم | leile azimianmoghadam
department of management,bandar e anzali international branch, islamic azad university, bandar e anzali, iran.
دانشگاه آزاد اسلامی، مرکز آموزش بین المللی بندر انزلی، گروه مدیریت، گیلان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)
دکتر نرگس دل افروز | narges delafrooz
assistant professor of business administration, islamic azad university.rasht, iran
استادیار مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی رشت (Islamic azad university of rasht)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-80&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
دریافت فایل مقاله |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|