|
|
Journal of Research and Health، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۳-۱۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تاثیر انگیزش ، حمایت ادارک شده و آموزش بر تعهد ادراک شده با نقش میانجی گری رضایت شغلی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
انگیزش به عنوان مولفه روان شناسی موثر بر سلامت روانی کارکنان و به تبع آن موثر بر سلامت اداری می باشد که امروزه در ادبیات علوم اجتماعی موثر است .از طرفی آموزش و حمایت ادارک شده توسط فرد می توانند باعث افزایش رضایت شغلی و ایجاد تعهد در فرد وبروز رفتارهای مثبت ازسوی وی شود که نقش مهمی در ارتقای سلامت روانی کارکنان وبهبود سلامت فضای کاری خواهد داشت . هدف از انجام این تحقیق ، بررسی تاثیر انگیزش ، حمایت ادارک شده و آموزش بر تعهد ادراک شده با نقش میانجی گری رضایت شغلی می باشد. تحقیق حاضر کاربردی و از نوع پیمایشی- تحلیلی است و از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. داده های مورد نظر ازبین کارکنان شهرداری سبزوار با استفاده از ابزار پرسشنامه و به روش نمونه گیری تصادفی ساده ، جمع آوری شده است . برای روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی و سازه و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. در نهایت داده های160 پرسشنامه با استفاده از ازنرم افزارLisrel و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های حاصل از این پژوهش نشان داده است که انگیزه ، حمایت ادراک شده و آموزش تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد مستمر و هنجاری کارکنان و رضایت شغلی آنان دارد. همچنین تاثیر مثبت و معنادار رضایت شغلی بر تعهد هنجاری و مستمر نیز مورد تأیید قرار گرفت . علاوه برآن ، یافته های این تحقیق حاکی از تأیید اثر انگیزه ، حمایت ادراک شده و آموزش بر تعهد ادراک شده با نقش واسطه گری رضایت شغلی می باشد |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رضایت شغلی ، انگیزش ، تعهد ادراک شده ، حمایت ادراک شده ، آموزش |
|
| عنوان انگلیسی |
Mediating role of job satisfaction in the relationship between motivation, perceived support, training and perceived commitment |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Motivation as a psychological factor can affect the mental health of employees and consequently the health of work place. It has been recently concerned in the social science literature. The present study aimed to assess the mediating effect of job satisfaction on the relation of motivation, perceived support and training to perceived commitment. The data study analyzed in the structural equation modeling method. The data were gathered in library field, and, also using questionnaire. The data were achieved from staff of Sabzevar city municipality using validity and reliability approved questionnaires. For validity, face and construct validity and for reliability, Cronbach's alpha was used. Finally, data from 159 questionnaires were analyzed. The findings showed that motivation, perceived support and training had positive significant effects on normative and continuance commitment of employees. Also, positive significant effect of job satisfaction on continuance and normative commitment was confirmed. In addition, the findings of this study indicated positive effect of motivation, perceived support and training on perceived commitment with mediating role of job satisfaction. In other words, the more motivation, perceived support and training are, the more job satisfaction will be, which in turn can result in the increased continuance and normative commitment. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Commitment, Job Satisfaction, Motivation, Support |
|
| نویسندگان مقاله |
نداسادات صانعی | neda sadat sanei
islamic azad university, neyshabur, iran
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)
مجتبی پورسلیمی | mojtaba poursalimi
ferdowsi university of mashhad, mashhad, iran
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jrh.gmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1273-1&slc_lang=en&sid=en |
| فایل مقاله |
دریافت فایل مقاله |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
کاربردی |
| نوع مقاله منتشر شده |
گزارش موردی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|