مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، جلد ۲۴، شماره ۹۶، صفحات ۵۰-۶۰
عنوان فارسی عوامل موثر در پذیرش پرونده سلامت الکترونیک از دیدگاه کارکنان مراکز آموزشی درمانی
چکیده فارسی مقاله مقدمه:یکی از مهم‌ترین کاربردهای فناوری در گستره بهداشت و درمان، ایجاد پرونده سلامت الکترونیک (Electronic Health Record)است که دربرگیرنده همه داده‌های ایجاد شده توسط ارائه‌دهندگان خدمات بهداشتی به فرد و ثبت آنها به‌صورت پرونده‌های رایانه‌ای است. دسترسی یکپارچه به همه داده‌های بیمار و نمایش یکپارچه آنها از هدف‌های اولیه پرونده الکترونیک سلامت است که در بهبود مراقبت بالینی و کاهش اشتباه پزشکی بسیار مهم است. برای پیاده‌سازی پرونده الکترونیکی سلامت و کمک به درست کردن و ارتقای سیستم ارجاع الکترونیکی بیماران، بر پایی سیستم اطلاعات بهداشتی (Health Information System)مناسب‌ترین راه است. هدف: شناسایی و نخستینگی عوامل موثر در پذیرش پرونده سلامت الکترونیک ارتقای بهداشت و درمان و موانع بکارگیری پرونده الکترونیک سلامت و بررسی دیدگاه افراد در این مورد مواد و روش‌ها: روش مطالعه، توصیفی تحلیلی است و جامعه هدف در بردارنده پزشکان و کارکنان بیمارستان‌های شهر رشت بودند. با پرسشنامه خود ساخته "ارزیابی دیدگاه کارکنان و پزشکان از پرونده الکترونیک سلامت"گستره‌های مختلف دیدگاه افراد بررسی و موشکافی شد. جنس، سن، پیشینه کار، وضعیت اجرای سیستم اطلاعات بیمارستانی و رسته‌های شغلی از متغیرهای پژوهش بود. نتایج: عامل جنس، رسته شغلی و استقرار کامل سیستم اطلاعات بهداشتی در بیمارستان‌ها در دیدگاه کارکنان نسبت به پرونده الکترونیکی سلامت تاثیری نداشت(05/0P>) اما رده سنی و سابقه کار باعث تفاوت در دیدگاه نسبت به پرونده الکترونیکی سلامت می‌شد(006/0P= و 0001/0P=) به‌طوری‌که با افزایش سن و سال‌های خدمت، نمره‌های بدست آمده از پرسشنامه ارزیابی دیدگاه افراد از پرونده الکترونیک سلامت به‌طور معنی‌دار افزایش و با آنها همبستگی مثبت داشته (003/0P= و 0001/0P=). که می‌تواند ناشی از تجربه و ارتباط با جستارهای مرتبط با پرونده الکترونیک سلامت باشد. بحث و نتیجه‌گیری: نقش سن و سابقه کار در ارتقای دیدگاه متولیان ارائه‌دهنده خدمات درمانی به بیماران، نسبت به پرونده الکترونیک سلامت بسیار مهم است زیرا با افزایش سن و سابقه کار به مرور میزان آگاهی بالا رفته و افراد با کسب تجربه و ارتباط با موضوعات مرتبط با پرونده الکترونیک سلامت به این هدف می‌رسند بنابراین، کسب تجربه و آموزش و به دنبال آن ارتقای آگاهی آنان می‌تواند در دیدگاه افراد نسبت به پرونده الکترونیک سلامت نقش مهمی داشته باشد. به‌طوری که در رده‌های سنی بالاتر و سابقه کار بیشتر، دیدگاه افراد نسبت به پرونده الکترونیک سلامت نیز ارتقا می‌یابد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پرونده الکترونیک سلامت، سیستم اطلاعات بهداشتی
عنوان انگلیسی Effective Factors in Acceptance of Electronic Health Record From Employees Point of View
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Electronic Health Record (EHR) is one of the main applications of health technology that includes all data and information related to health care and the collected data are stored in digital forms. Integrated access and representing of all patients’ data is the main goal of the EHR system and it improves clinical care and reduces medical errors. One technique for efficient implementation of the EHR is establishing the health information system in hospitals. Objective: The purpose of this paper is to identify and prioritize the factors and criteria that affect the adoption of EHR in hospitals from doctors, nurses, and employees’ point of view. In addition, identifying the obstacles and challenges to the EHR establishment in hospitals is important. Materials and Methods: The study was descriptive and analytical procedures applied to the population consisting of doctors and staff at hospitals in Rasht. Using a questionnaire, "evaluation of the staff and doctors of electronic health records" participants’ viewpoints were studied and analyzed. Gender, age, experience, status of implementation of hospital information systems and job categories were the different variables of this research study. Results: The gender, occupational category and the full deployment of health information systems in hospitals had no effect on the employee's perspective toward electronic health records (P>0.05), while factors such as age and experience had some effect on the implementation of EHR (P=0.006 and P=0.0001). In other words, with increasing the employees’ ages and work experiences, their opinions about the implementation of EHR are significantly improved (P=0.003 and P =0.0001). This is because when the employees’ skills are promoted, using the established EHR in hospitals and learning the different facilities and abilities of the system can consequently help develop their perspectives about the system. Conclusions: The obtained results show that the employees’ age and experience are important factors to the acceptance of the EHR in hospitals and clinic care centers. This is because a person who is involved in hospital jobs learns and sees the different facilities of the established EHR in practice and understands the requirements and adapts himself/ herself with the established electronic health records. In addition, performance of EHR implementation can be improved through education and raising awareness aimed at people who are dealing with the system. Conflict of interest: non declared
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Electronic Health Record, Health Information System
نویسندگان مقاله اسدالله شاه بهرامی | a shahbahrami


شادی موید رضایی | sh moayed rezaie
faculty of engineering, guilan university, rasht, iran- statistics amp;amp; information technology management, guilan university of medical sciences, rasht, iran
مدیریت آمار و فناوری، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران-دانشکده فنی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)

سید محمود حافظی | m hafezi


نشانی اینترنتی http://journal.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-36-692&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات