|
|
مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، جلد ۲۳، شماره ۹۰، صفحات ۸۰-۸۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
دیدگاه کارکنان دانشگاه درباره ارتباط طرح خودگردانی بر عملکرد بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی گیلان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده مقدمه: طرح خودگردانی عبارتست از طرح نظام نوین اداره امور بیمارستانها(خودگردانی) که در قالب آن بیمارستان ملزم به اداره امور خود بر اساس درآمدهای کسب شده میباشد و به بودجه عمومی دولت متکی نخواهد بود. ارزیابی دیدگاه کارکنان بیمارستان نقش مهمی در مدیریت موفق آنها دارد. هدف: بررسی دیدگاه کارکنان دانشگاه درباره ارتباط طرح خودگردانی بر عملکرد بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی گیلان مواد و روشها: در این تحقیق از روش توصیفی- همبستگی استفاده شدهاست. قلمرو زمانی تحقیق از فروردین تا شهریور 1391 و جامعه آماری تحقیق 55 نفر از کارکنان بخشهای حسابداری، مدیریت، پزشکی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی گیلان بود که بر اساس جدول مورگان 48 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. آلفای کرونباخ خودگردانی و عملکرد به ترتیب 76/0 و 75/0 بدستآمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد نتایج: یافتهها نشان دادند که از نظر کارکنان بین طرح خودگردانی و عملکرد بیمارستانها ارتباط وجود دارد.(001/0p=) همچنین بین ابعاد طرح خودگردانی(حق تصمیمگیری در مدیریت راهبردی، حق تصمیمگیری در مدیریت منابع انسانی، حق تصمیمگیری در مدیریت مالی، حق تصمیمگیری در مدیریت منابع فیزیکی، مواجهه با بازار فروش و خدمات) و کارکرد مالی و همچنین کارکردهای اجتماعی بیمارستان ارتباط وجود داشت (05/0 .(p< نتیجهگیری: از نگاه کارکنان بین طرح خودگردانی و ابعاد عملکرد بیمارستانی ارتباط وجود دارد. |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Personnel's Attitude about Relation of Autonomous and Hospital Performance in Guilan University of Medical Sciences |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract Introduction: The autonomy is a new system of hospital governance. in this system hospital administration is based on its own revenue and not to the general budget of the government. Objective: Survey of Personnel's attitude about relation of autonomous and hospital performance in Guilan University of Medical Sciences. Materials and Methods: In this descriptive- correlative we collected data from April till September of 2012. The study population was 48 of 55 accounting staff, managers and physicians of hospitals of Guilin University of Medical Sciences. Sample Size Determinate by Using Morgan Table. A questionnaire was used to collect data. Cronbach's alpha for autonomous and performance in the 0.76 and 0.75, respectively. To analyze the data, regression analysis tests was used. Results: Results show major effects of the autonomous on performance of public hospitals. Also, the dimensions of autonomy (the right to decide on strategic management, the right to decide on managing physical resources, dealing with sale market and services) and financial performance Conclusion: According to staff's attitude autonomous have impact on hospital performance. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مهدی مشکی | m meshki
payam noor university, rasht, iran
دانشگاه پیام نور، رشت، ایران
اسماعیل رمضانپور | e ramazanpoor
guilan university, rasht, iran
دانشگاه گیلان، رشت، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه گیلان (Guilan university)
یزدان سپرده | y sepordeh
vice chancellor management amp;amp; resource, guilan university of medical sciences, rasht, iran
معاونت توسعه مدیریت و منابع، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-36-482&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|