مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، جلد ۲۰، شماره ۷۷، صفحات ۲۳-۳۰
عنوان فارسی بررسی رابطه‌ی کمالگرایی و فرسودگی شغلی در پرستاران
چکیده فارسی مقاله چکیده مقدمه: کمال‌گرایی به عنوان سبک شخصیتی در نظر گرفته می‌شود که در آن افراد برای انجام اعمال بدون نقص تلاش زیادی کرده و معیارهای بالایی برای ارزیابی رفتار در نظر می‌گیرند. همچنین، فرسودگی شغلی متغیر دیگری است که می‌تواند در اثر کمالگرایی ناسازگار فرد تشدیدشده و پیامدهای نامطلوبی بوجود آورد. از این‌رو اگرچه کمالگرایی در مشاغلی چون پرستاری می‌تواند در ارائه‌ی خدمات درست و کافی مطلوب به‌نظر برسد، اما همین ویژگی می‌تواند منجر به تشدید مشکلاتی چون فرسودگی شغلی در کارکنان و پرستاران شود. هدف: بررسی رابطه‌ی کمالگرایی و فرسودگی شغلی در 344 پرستار شهرستان رشت در سال 1387. مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی- همبستگی 344 پرستار از بیمارستان‌های رازی، حشمت، ولایت، پورسینا و امیرالمومنین به‌صورت تصادفی- خوشه‌ای انتخاب شدند. برای بررسی کمالگرایی "پرسشنامه کمال‌گرایی چندبعدی فراست" که دربرگیرنده‌ی 4 بعد مثبت و 2 بعد منفی کمالگرایی است را به‌کار رفت و در بررسی فرسودگی شغلی از "پرسشنامه‌ی فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون" استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها هم ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و مانوا بکار رفت. فرضیه‌ی ما این بود که فرسودگی شغلی با ابعاد منفی کمالگرایی رابطه‌ی مثبت و با ابعاد مثبت کمالگرایی رابطه‌ی منفی دارد. نتایج: نتایج ضرایب همبستگی نشان داد، فرسودگی شغلی رابطه‌ی منفی‌ای با ابعاد انتظار پدر و مادر، معیارهای شخصی و سازماندهی دارد(به ترتیب: 131/-0، 132/0، 227/0- ، 05/0P<) نتایج تحلیل رگرسیون هم نشان داد که تنها، بعد سازماندهی، توانایی پیش‌بینی متغیر فرسودگی شغلی را دارد(555/3-=t، 197/0- Beta=). بررسی متغیرهای جانبی چون سن نشان داد که سن به عنوان متغیر پیش‌بینی‌کننده در ارتباط با متغیر ملاک کمال‌گرایی در دو گروه جوان‌تر معنی‌دار بوده‌است(p< 0.05). بحث و نتیجه‌گیری: این تحقیق نشان داد که با تقویت ابعاد مثبت کمالگرایی چون سازماندهی و معیارهای شخصی می‌توان فرسودگی شغلی را کاهش داد. همچنین، افراد در اوایل تا اواسط سال‌های کاریشان کمالگراتر هستند. از این رو شاید بهتر باشد که کمالگرایی این گروه سنی جوان‌تر را به سمت درست و ابعاد مثبت آن هدایت کرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پرستاران، فرسودگی شغلی،کمالگرایی
عنوان انگلیسی Survey the Relationship between Perfectionism and Job Burnout in Nurses
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Introduction: Perfectionism is considered as a characteristic personality for striving performance without deficiency of excessively high standards by tendencies for overly critical evaluations of one’s behaviour in addition job burnout is a variable that could be increased by unhealthy perfectionism and outcomes. Although perfectionism considered appropriate but it may lead to increase some problems like burnout in some vocations like nursing. Objectives: Investigating the relation between perfectionism and job burnout in 344 nurses in Rasht in 2008. Materials and Methods: In this descriptive- correlation study, 344 nurses were selected by cluster random sampling of Razi, Dr Heshmat, Velayat, Poorsina and Amir- al- momenin Hospitals in Rasht. Frost multi perfectionism inventory was used for studying perfectionism and Maslach and Jakson’s job burnout inventory was used for studying job burnout. Correlation coefficient and regression and Manova were used for data analysis. Our hypothesis imparted reverse correlation between positive relation and negative dimensions of perfectionism. Results: The results showed that there was a negative relation between job burnout, organization, parental expectance and personal standards (t=-0.227,-0.131,-0.132 respectively, P< 0.05). Regression analysis showed that just organization dimension can predicted job burnout in our sample (Beta=-0/197, t=-3/555).In addition age was significant in two younger groups as a prespective variable in relation with profectionism criterion variable. Conclusion: This study showed that job burnout will be decreased by improving positive dimensions of perfectionism such as organization and personal standards. Also perfectionism in younger nurses is more than older ones, so it is better to improve positive dimensions of perfectionism to promotion the quality of their services.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Burnout, Professional, Nurses, perfectionism
نویسندگان مقاله نادر حاجلو | n hajloo
department of psychology, namin faculty of litreture and human sciences, university of mohaghegh ardabili, ardebil, iran
اردبیل، دانشگاه محقق اردبیلی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی پردیس نمین، گروه روانشناسی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه محقق اردبیلی (Mohaghegh ardabili university)

ناصر صبحی قراملکی | n sobhi gharamaleki
department of psychology, namin faculty of litreture and human sciences, university of mohaghegh ardabili, ardebil, iran
اردبیل، دانشگاه محقق اردبیلی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی پردیس نمین، گروه روانشناسی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه محقق اردبیلی (Mohaghegh ardabili university)

مرتضی رهبرطارمسری | m rahbar taramsari
vice- chancellorship for treatment, guilan university of medical sciences, r asht, iran
رشت، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، معاونت درمان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)

مرجان حقیقت گو | m haghighatgoo
no 15, haghani ave, takhti st, rasht, iran
رشت، خیابان تختی، کوچه حقانی، پلاک 15

نشانی اینترنتی http://journal.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-36-78&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات