مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، جلد ۱۹، شماره ۷۴، صفحات ۵۸-۶۷
عنوان فارسی سنجش مؤلفه‌های بهره‌وری نیروی انسانی
چکیده فارسی مقاله چکیده مقدمه : رسالت اصلی مدیریت، دستیابی به بهره‌وری بیشتر است که همواره مورد توجه مدیران برای اداره و مهندسی مجدد سازمان بوده است. در این میان بهره‌وری نیروی انسانی مهم‌ترین دغدغه مدیران سازمان‌های امروزی است. عوامل زیادی در ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی موثرندکه نمی‌توان همه آنها را شناسایی و در مورد آنان اقدام کرد. بنابراین، ناچاریم الگوی با صرفه‌ای ارائه دهیم و برای این کار از تحلیل عاملی که یک روش الگوی بهینه است استفاده می‌کنیم. هدف : تعیین مؤلفه‌های مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از تحلیل عاملی. مواد و روش‌ها: این پژوهش توصیفی، تحلیلی و مقطعی، درماه‌های شهریور، مهر و آبان 1388 در دو مرحله انجام شد. در مرحله کیفی پژوهش، صاحبان فرایند، 45 نفر از خبرگان و در مرحله تحلیل عاملی 321 نفر از اعضای هیات علمی، کارشناسان آموزشی و کارشناسان نیروی انسانی دانشکده‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان بودند ابزارگردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته مطالعه کتابخانه‌ای و مطالعه راهنما بود که اعتبار محتوای آن به صورت Expert panel و اعتبار سازه آن با تحلیل عاملی اکتشافی (تحلیل مؤلفه‌‌های اصلی) و تحلیل عاملی تائیدی انجام شد. پایایی آن هم با روش‌های آزمون مجدد و همسانی درونی با استفاده از آلفا کرون‌باخ تائید شد. بخش اول پرسشنامه 8 سؤال حاوی مشخصات فردی و دموگرافی و بخش دوم 42 سؤال در خصوص متغیرهای مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی بود که بر مبنای مقیاس 5 درجه‌ای لیکرت نمره‌ داده شد. برای کفایت حجم نمونه، مقیاس مایراکلین و برای مناسب بودن داده‌ها، آزمون بارتلت بکار رفت. نتایج : در تحلیل اکتشافی 5 مؤلفه اصلی شناسایی شد که به ترتیب اهمیت شامل: 1- فرهنگ سازمانی با 18 متغیر و واریانس 26/29%، 2 – شرایط محیطی با 7 متغیر و واریانس 96/12% و ارزش ویژه 63/2، 3 – عوامل انگیزشی با 10 متغیر و واریانس 84/12 درصد و ارزش ویژه 58/1، 4 - توانمندسازی با 4 متغیر و واریانس47/7 درصد و ارزش ویژه 34/1، 5 – شیوه رهبری با 3 متغیر و واریانس 05/5 درصد و ارزش ویژه 21/1 که این مؤلفه با واریانس 60/67 درصد، تغییر بهره‌وری نیروی انسانی را تبیین کردند. بحث و نتیجه‌گیری: فرهنگ سازمانی، شرایط محیطی، عوامل انگیزشی، توانمندسازی و شیوه رهبری، عوامل مؤثر بر افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در محیط مورد مطالعه بودند، که بیشترین میزان تغییر بهره‌وری نیروی انسانی را در بر می‌گیرند. بین فرهنگ سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معنی‌دار وجود دارد و این عامل از مهم‌ترین عوامل موثر بر عملکرد (بهره‌وری نیروی انسانی) در محیط مورد مطالعه محسوب می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تحلیل عاملی، آماری، کارآیی، نیروی انسانی
عنوان انگلیسی Measurement Component of Effective Manpower Productivity
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Introduction: The main mission of management is accessing more efficient which be taken into care by managers for managing and new engineering. Today human efficient is the most common of managers’ concerned. Many factors are effective in promoting human efficient that cannot be identifying all of them. So we have to give an advantage model. Using factor analysis is one of the efficient models. Objective: To determine the components of effective manpower productivity, using factor analysis. Materials and Methods: This Descriptive, analytic, and cross-sectional study was performed in two stages: August, September and October 2009. The owners of qualitative step were 45 experts and factor analysis step were 321 faculty members, educational expert and human resources expert who affiliated to Guilan University of Medical Sciences. Data was collected by made questionnaire and Library Studies and Help study. the validity of its content were done as Expert panel and their credit structure using exploratory factor analysis (main component analysis) and confirmatory factor analysis (maximum likelihood), using alpha internal parallelism of Coranbach. The first section of questionnaire contains 8 individual characteristics and demographic questions and the second part includes 42 questions about the variables affecting the productivity of human resources based on 5-degree Likert Scale. For adequacy of sample size Mayraklyn scale and for suitable data, Bartlett test was used respectively. Results: The exploratory analysis identified 5 main components according the importance degree included of: 1. Organizational culture, with 18 variables and variance 26.29% 2. Environmental condition with 7 variables and variance 12.96% 3. Motivation factors with 10 variables and variance 12.84% 4. Empowerment with 4 variables and variance 7.47% 5. Leadership style with 3 variables and variance 5.05%. Conclusion: The organizational culture, environmental conditions, Motivational factors, empowerment and leadership style, are effective factors on increasing manpower productivity. There was a significant relationship between organizational culture and man power productivity which is the most important factors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Efficiency, Factor Analysis- Statistical/ Manpower
نویسندگان مقاله امیراشکان نصیری پور | a a nasiripoor
department of sciences and research, faculty of management and economic, islamic azad university, tehran, iran
تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، د انشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

پوران رییسی | p raeisi
faculty of management and medical information, iran university of medical sciences, tehran, iran
تهران، دانشگاه علوم پزشکی ایران، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی
سازمان اصلی تایید شده: دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی

سیدجمال الدین طبیبی | j tabibi
department of sciences and research, faculty of management and economic, islamic azad university, tehran, iran
تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، د انشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

فردین مهرابیان | f mehrabian
department of sciences and research, faculty of management and economic, islamic azad university, tehran, iran
تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، د انشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

ربیع ا فرمانبر | r farmanbar
faculty of nursing and midwifery, guilan university of medical sciences, rasht, iran
رشت، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، دانشکده پرستاری و مامایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://journal.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-36-119&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات