مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، جلد ۱۵، شماره ۶۰، صفحات ۲۶-۳۵
عنوان فارسی الگوی اپیدمیولوژیک استرس‌های شغلی در مدیران گروه صنعتی خودرو سازی در ایران
چکیده فارسی مقاله چکیده مقدمه: مدیریت از مشاغل پراسترس است، با این‌حال به مساٌله استرس‌های شغلی در مدیران صنایع کمتر پرداخته شده است. هدف: تعیین الگوی اپیدمیولوژیک استرس‌های شغلی مدیران 70 شرکت گروه صنعتی سایپا است. سنجش استرس‌ با معیارهای مختلف و پرسشنامه‌های خود تکمیلی و نیز شرکت در جلسه‌های گروهی انجام شد. نتایج: میانگین سنی افراد مورد مطالعه(440 نفر) 6/43 سال)3/7(SD= و میانگین سابقه کار مدیریتی آنان 1/12 ‌سال)7/7(SD= بود. میزان شیوع استرس شغلی معادل5/49 درصد و مهم‌ترین عوامل استرس‌‌زا به ترتیب استرس ناشی از تصمیم‌گیری در کار(1/99 درصد)، محدود بودن زمانی(3/97 درصد) و ساعت کارو برنامه زمانی (5/73 درصد) بود. بین میزان شیوع کلی استرس با میانگین سنی اختلاف آماری معنی‌دار بدست آمد(001/0‍P=)، به‌طوری‌که مدیران جوان‌تر بیشتر در معرض استرس‌ بودند. نتیجه‌گیری: استرس‌‌های مدیران تأثیر نامناسب بر سلامت افراد بجا می‌گذارد و باید برنامه‌ریزی مداخله‌ای مناسب در سطح سازمان و اقدام مؤثر در سطح افراد برای کنترل و پیشگیری از آنها در مدیران جوان تر صورت گیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تنش، صنعت، کارکنان اداری
عنوان انگلیسی Epidemiological Pattern of Job Stress Among Managers of Car Manufacture Companies in Iran
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Introduction: Management is one of high stress occupations but little attention has been paid to occupational stresses among manufacturing managers. Objective: The goal of this study is to determine the epidemiological pattern of occupational stress among 70 SIPA industrial companies. Materials and Methods: Stress was assessed according to different criteria’s with a self- completed questionnaire in-group meetings. Results: Mean age of samples (440 managers) was 43.6 years (SD= 7.3) and their mean job experience was 12.1 years (SD=7.7) the level of occupational stress was 49.5%. The top four stressors were stress due to decision making at work (99.1%), time pressure (97.3%), and time- table and scheduling (73.5%). There was a significant difference between overall occupational stress of managers and age (P=0.001) and younger managers were more at risk of occupational stresses. Conclusion: Occupational stresses have undesirable effect on people and it is necessary to control and prevent stress among young managers by proper interventional programs on personal and institutional level.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Administrative Personnel, Industry, Stress
نویسندگان مقاله حمید سوری | h soori
تهران- اوین- دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

محسن رحیمی | m rahimi


حسین محسنی | h mohseni


نشانی اینترنتی http://journal.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-36-314&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات