|
|
Hormozgan Medical Journal، جلد ۱۹، شماره ۲، صفحات ۱۴۷-۱۵۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تأثیر مؤلفه‌های رهبری معنوی بر کیفیت زندگی کاری پرستاران با استفاده از معادلات ساختاری |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: معنویت در کار توصیف کننده کارکنانی است که کارشان ارضاء کننده، بامعنا و هدف‌دار است. معنویت در کار می‌تواند زندگی، کار با معنا و کیفیت زندگی کاری بالا برای کارکنان به همراه داشته باشد. هدف این پژوهش، بررسی شاخص‌های رهبریت معنوی پرستاران بر کیفیت زندگی کاری آنان می‌باشد. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی - مقطعی و پژوهشی کاربردی است. جمعیت مورد مطالعه این پژوهش شامل کلیه پرستاران شاغل در بخش های مختلف درمانی پنج بیمارستان آموزشی و درمانی استان تهران می‌باشد که به طور تصادفی از میان 300 نفر، 150 پرستار به تصادف و با توجه به حضور در محل کار در زمان پخش پرسشنامه انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده ها شامل اطلاعات دموگرافیک و دو پرسشنامه پنج بخشی لیکرت رهبریت معنوی و کیفیت زندگی کاری می‌باشد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با نرم افزار SPSS 18 و استفاده از روش‌های آمار توصیفی، استنباطی و معادلات ساختاری صورت گرفته است. نتایج: آنالیز رگرسیون خطی و معادلات ساختاری نشان داد که سطوح بهره وری با سطح معنای 064/0، چشم انداز کاری با 045/0 و ایمان کاری با 033/0 به ترتیب بیشترین تأثیر را بر کیفیت زندگی کاری داشته و مابقی متغیرهای رهبری معنوی ارتباط خطی نسبتاً ضعیف اما بدون سطح معنی‌داری را با کیفیت زندگی کاری داشته‌اند. نتیجه‌گیری: پژوهش نشان می‌دهد که رهبری معنوی تأثیر مثبت و معنی‌داری بر کیفیت زندگی کاری دارد و از بین ابعاد رهبری معنوی، نوع دوستی و عضویت بیشترین تأثیر را بر کیفیت زندگی کاری پرستاران دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رهبری معنوی - کیفیت زندگی کاری - معادلات ساختاری |
|
| عنوان انگلیسی |
Analyzing the effect of spiritual components on nurses’ Work-life Quality Using Structural Equation |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Spirituality at work describes employees whose job is satisfying, meaningful and purposeful. Spirituality at work would be accompanied with a meaningful life and job and a high-quality work-life for employees. This study tries to analyze the effect of nurses’ spiritual leadership components on their work-life quality. Methods: This paper is a descriptive cross-sectional study and an applied research. The population of this study comprised all nurses working in various medical wards of five hospitals in Tehran Province. Out of 300 nurses working in these five hospitals, 150 nurses, who were in their workplace when the questionnaires were distributed in the mentioned hospitals, were selected randomly. Demographic data and two five-point Likert questionnaires on spiritual leadership and work-life quality were used in this study to collect information. Data were analyzed with SPSS 18 as well as descriptive and inferential statistical methods and structural equations. Results: Analyzing the results of linear regression and structural equations made it clear that the levels of productivity (significance level: 0.064), vision (significance level: 0.045) and faith (significance level: 0.033) have had the most impact on the work-life quality, respectively and other variables of spiritual leadership have had a relatively weak linear, but without significance level, relationship with work-life quality. Conclusion: This study indicates that spiritual leadership has a positive and significant effect on work-life quality and altruism and membership, among other aspects of spiritual leadership, have the highest impact on nurses’ work-life. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
الهه سیدکاووسی | e seyed kavousi
علی نصر اصفهانی | a nasersfahani
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hmj.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-78&slc_lang=fa&sid=en |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|