|
|
Hormozgan Medical Journal، جلد ۱۹، شماره ۱، صفحات ۴۵-۵۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی مربیان بهداشت مدارس استان هرمزگان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: رضایت شغلی و تعهد سازمانی را می‌توان پیش نیازهای کارایی درونی و بیرونی سازمان دانست و این مطالعه با هدف بررسی میزان ارتباط مربیان بهداشت مدارس استان هرمزگان انجام شد. روش کار: تحقیق حاضر از نظر روش تحلیل داده‌ها، توصیفی - همبستگی است. از بین مربیان بهداشت استان هرمزگان با روش نمونه‌گیری تصادفی 115 نفر انتخاب شدند و ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنانه رضایت شغلی و تعهد سازمانی بوده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS 18 و از روش‌های آمار توصیفی و رگرسیون استفاده گردید. نتایج: یافته‌های پژوهش نشان داد بین رضایت شغلی با مؤلفه‌های تعهد سازمانی از جمله تعهد مستمر، عاطفی و هنجاری رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد (504/0r=). 50% تغییر در رضایت شغلی متأثر از تعهد سازمانی می‌باشد. نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه نشان می‌دهد که بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی می‌تواند رهنمودهای ارزشمندی را در زمینه افزایش انگیزه مربیان بهداشت و تبدیل نیروهای بالقوه آنان به نیروی بالفعل ارائه دهد. رضایت شغلی به عنوان متغیر مهمی برای پیش‌بینی تعهد سازمانی در مربیان بهداشت نقش مهمی ایفا می‌کند |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رضایت شغلی – مربیان بهداشت – هرمزگان |
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship between job satisfaction and organizational commitment of health educators of High Schools in Hormozgan Province |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Job satisfaction and organizational commitment are considered prerequisites of internal and external efficiency of an organization. This study was aimed at investigating the relationship between job satisfaction and organizational commitment of health educators of high schools in Hormozgan Province. Methods: In this descriptive-correlational study with respect to data analysis, 115 health educators in Hormozgan Province were selected through random sampling. The data were collected with job satisfaction and organizational commitment questionnaire. They were analyzed through descriptive statistics and regression methods using SPSS 18. Results: The results showed a significant positive relationship between job satisfaction and organizational commitment components including continuance, affective, and normative commitment (r=0.504). Fifty percent of changes in job satisfaction were affected by organizational commitment. Conclusion: The results of this study indicated that the relationship between job satisfaction and organizational commitment could provide valuable guidance for increasing motivation among health educators and actualizing their potential powers. As an important predictor of organizational commitment, job satisfaction played a significant role in health educators. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Job Satisfaction - Hormozgan - Health Educators |
|
| نویسندگان مقاله |
دکتر مهنوش عابدینی | mohammad mahnoosh m abedini
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hmj.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-66&slc_lang=fa&sid=en |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|