|
|
Hormozgan Medical Journal، جلد ۱۴، شماره ۳، صفحات ۱۶۴-۱۶۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی عوامل انگیزشی موثر بر ماندگاری اعضای هیات علمی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان از سال ۱۳۶۵ |
|
| چکیده فارسی مقاله |
نیروی انسانی متخصص و با انگیزه، مهم ترین سرمایه بشریت در حفظ و توسعه حیات است و پیشرفت و ترقی کشورها در گرو جذب، پرورش، نگهداری و بهره برداری صحیح از نخبگان و منابع انسانی فرهیخته است. دانشگاههای علوم پزشکی به اساتید با انگیزه، به عنوان یکی از ارکان تعلیم و تربیت نیاز دارند تا در آموزش دانشجویان و ارتقای بهداشت و درمان جامعه موثر واقع شوند و از بروز جامعه بیمار و غیرمولد در آینده پیشگیری گردد. هرزبرگ پس از انجام تحقیقات وسیع تئوری انگیزشی شغلی را ارایه داد. در این تئوری یک سری از عوامل به عنوان عوامل انگیزاننده و یک سری دیگر از عوامل تحت عنوان ابقا نگهدارنده یا بهداشت نامگذاری شده اند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Affective motivation factors on retension of faculty members at Hormozgan University of Medical Sciences - 1986 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
In order to achieve educational purposes and having better spiritual power in an education institute, the authorities must try to keep and support their human recourses. This study is conducted to determine the affective motivation factors on retension of faculty members at Hormozgan University of Medical Sciences (HUMS). For this purpose, the view points of 71 faculty member’s (HUMS) through a self administrated questionnaire were collected. The validity and reliability of the questionnaire was approved. Data was analyzed by using SPSS16 Software. The findings indicated that %64.8 of the faculty members were male and 35.2% were female. 84.5% of the cases were married and their average age was 40±7.3. Based on the results, 53.5% of the cases were Hormozgan province natives. There was no significant association between academic degree, age, sex, being native and external and internal motivation factors. Climate situation, bank loan facilities, existence of sport clubs, entertainment centers. Environmental sanitation, possibility of working in private sector, and having good financial condition were the most important priorities of faculty members. The results suggest that the institute authorities must pay more attention in welfare and living standards of their human recourses. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Motivation , Retention , Faculty Member |
|
| نویسندگان مقاله |
زهره رادافشار | z radafshar
education amp;amp; development center, hormozgan university of medical sciences. bandar abbas, iran
مربی گروه دندانپزشکی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان (Hormozgan university of medical sciences)
سعید تشنیزی | s hosseini teshnizi
سیدمهرداد صولتی | s m solati
نادره نادری | n naderi
عبدالعلی محبوبی | a a mahboobi
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hmj.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-92&slc_lang=fa&sid=en |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|