روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران، جلد ۱۱، شماره ۱، صفحات ۵۲-۶۱

عنوان فارسی کاربرد مقیاس مطلوبیت اجتماعی همراه با آزمون نئو برای گزینش کارکنان
چکیده فارسی مقاله
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کلیدواژه، مطلوبیت اجتماعی، گزینش کارکنان، آزمون شخصیتی نئو

عنوان انگلیسی Application of Social Desirability Scale in Association with NEO Test for Personnel Selection
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Key word, social desirability, personnel selection, NEOPI-R

نویسندگان مقاله حسن حق شناس | h. haghshenas
ph.d. in clinical psychology, neuropsychology , assistant professor of shiraz university of medical sciences and health services. psychiatry ward, hafez hospital, chamran blvd.,shiraz, iran, i. r.
دکترای تخصصی روانشناسی بالینی با گرایش نوروپسیکولوژی، دانشیار دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی شیراز. شیراز، بلوار ابیوردی، بیما
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شیراز (Shiraz university of medical sciences)

محمدعلی اصغری مقدم | m a asghari moghaddam
ph.d. in clinical psychology.
دکترای تخصصی روانشناسی بالینی، استادیار دانشگاه شاهد. تهران، دانشگاه شاهد، بخش روانشناسی.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شاهد (Shahed university)

عزیزه اسدی مقدم | a asadi moghaddam
ph.d. in clinical psychology.
کارشناس ارشد روانشناسی عمومی. تهران، خیابان طالقانی، روبروی وزارت نفت، شماره 175، طبقه 4، اتاق 402، اداره طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی، شرکت
سازمان اصلی تایید شده: وزارت نفت


نشانی اینترنتی http://ijpcp.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-84&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی اصیل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات