|
|
روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۷۰-۷۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر استرس شغلی بر خشنودی شغلی و سلامت روان: اثر تعدیل کننده سرسختی و حمایت اجتماعی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف: در این پژوهش اثر استرس شغلی بر خشنودی شغلی و سلامت روان، با توجه به اثرات تعدیل کننده متغیرهای سرسختی و حمایت اجتماعی در گروهی از کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی تهران، ایران و شهید بهشتی بررسی شده است. روش:200 نفر از کارکنان بخشهای اطاق عمل در دو زیر گروه دارای حمایت اجتماعی بالا و حمایت اجتماعی پایین به کمک پرسشنامه شاخص عوامل تنشزای اطاق عمل، سیاهه رویدادهای زندگی، پرسشنامه شاخص توصیف شغل، پرسشنامه سلامت عمومی، پرسشنامه زمینهیابی دیدگاههای شخصی و پرسشنامه کیفیت روابط مورد بررسی قرار گرفتند. یافتهها: نتایج نشان دادند که بین استرس شغلی و خشنودی شغلی کارکنان رابطه معنیدار و منفی وجود دارد و رابطه بین استرس شغلی و سلامت روان معنیدار و منفی بود. همبستگی بین خشنودی شغلی و سلامت روان معنیدار و مثبت بود. این بررسی همچنین نشان داد که در شرایط پر استرس افراد دارای سرسختی بالا بیش از افراد دارای سرسختی پایین، از خشنودی شغلی و سلامت روان برخوردارند. همچنین افراد دارای حمایت اجتماعی بالا بیش از افراد دارای حمایت اجتماعی پایین از خشنودی شغلی برخوردارند؛ اما از نظر سلامت روان تفاوتی میان آنها دیده نشد. این پژوهش نشان داد که حمایت اجتماعی و سرسختی با هم تعامل مثبت و معنیداری دارند و مردان بیش از زنان سرسختی از خود نشان میدهند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Job Stress, Job Satisfaction and Mental Health: The Balancing Effects of Personal Hardiness and Social Support Network Factors |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Objectives: The present study was designed to investigate the effects of job satisfaction and mental health on job stress and the balancing effects of hardiness and availability of social support network in a group of medical staff. Method: Two hundred of surgery room staff were studied by utilizing a low-high social support network index, Operating Room Stress Factor Index Questionnaire, Life Event Index, Job Description Index (JDI), General Health Questionnaire (GHQ), Personal View Survey (PV8) and Quality Relationship Inventory (QRI). Results: The findings revealed significant negative correlation between job stress and job satisfaction and GHQ's scores. A positive and significant correlation was found between job satisfaction and GHQ's scores. The results also suggested that higher level of Job satisfaction and mental health may reduce job stress in the staff who have higher levels of hardiness. Furthermore, the staff with higher social support network seemed to have higher job satisfaction, but they did not show better mental health compared with those with lower social support network. Conclusion: The results of the present study showed that social support network together with personal hardiness had a significant impact on perceived job stress, while the male staff showed higher level of hardiness when compared with the female staff. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مختار ویسی | mokhrar veissi
health center. diseases unit. enghelab-e-eslami ave., paveh, iran. i.r.
خیابان انقلاب اسلامی،مرکز بهداشت،واحد بیماریها.
محمد کاظم عاطف وحید | mohamad kazem atefvahid
تهران،خیابان طالقانی،کوچه جهان،پلاک 1 انستیتو روانپزشکی تهران.
منصور رضایی | mansour rezaee
.کرمانشاه،دانشکده پزشکی،واحد پزشکی اجتماعی.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://ijpcp.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-634&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
سخن سردبیر |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|