|
|
رفاه‌اجتماعی، جلد ۵، شماره ۲۱، صفحات ۷۳-۹۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تجربی شکاف دستمزدی مبتنی بر جنسیت در صنعت ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
طر حمسئله: صنعت جدید بر نقش زنان از طریق مشاغل تولیدی تأثیر گذارده است. با افزایش تعداد زنانی که به بازار کار وارد م یشوند، آشکار م یگردد که جایگاه آنان با مردان یکسان نیست. هدف پژوهش حاضر تحلیل ساختارهای دستمزد و نقش این ساختارها در شکاف مبتنی بر جنسیت است. بخصوص این سؤال مطرح م یشود که آیا بین زن و مرد در مواردی که دستمزد یکسان دارند، تفاوتی در دانش، مهارت و تواناییهایشان دیده م یشود؟ روش: شرک تکنندگان در تحقیق حاضر مرد از یک شرکت اتومبی لسازی و زن از مجتمعهای صنایع نساجی به ترتیب در تهران و اصفهان بود. آنها از نظر دستمزد، تحصیلات و سابقه استخدام همتاسازی شدند و ابعاد شغلی آنان با یکدیگر بر حسب دانش، مهارت و استعداد ( KSA ) مقایسه شد. ابزار تحلیل شغل پرسشنامه تحلیل سمت ( PAQ ) بود. یافت هها: یافت ههای تحقیق نشان م یدهد که پس از همتاسازی، زنان از نظر KSA برتر از مردان بودند. به این معنی که زنان با دانش، مهارت و استعداد مشابه، دریافت کمتری از نظام جبران خدمات صنایع کشور دارند. رابطه بین افزایش دستمزد و بهبود مهارت، دانش و استعداد شغلی ( KSA ) در بین مردان بیش از زنان بود. نتایج: چون انتظار م یرود KSA زنان در آینده افزایش یابد، توجه به عدالت جنسیتی در محیط کار برحسب KSA اهمیت یافته است |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
In Investigation over Payment Discrepancy in Iran Industry Based on the Gender |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Objective: Modern industry has affected the role of women by creating jobs mainly dealt with producing ones. As women entered the labor market in growing numbers it became evident that their position was not the same as that of men. The aim of current research was an analysis of wage structures and of their role in the gender payment discrepancy. A question that can be addressed is the difference between knowledge, skills and aptitudes of men and women with same wages. Method: Participants were 98 men from car producing company and 98 women from textile complexes in Tehran and Isfahan. They were compared with each other basedon their wages, education and tenure and their job dimensions referring to knowledge, skills and aptitudes (KSA). Position Analysis Questionnaire was the job analysis instrument. Findings: Results indicate that women were superior in their KSA after matching wages in other words, women with the same knowledge skills and aptitude receive less from compensation system. Promotion of KSA was more than women among men in population. Results: Because women KSA can be expected to increase in future, paying attention to gender justice in work setting according to KSA is important. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حمیدرضا عریضی | hamidreza oreyzi
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-341&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
دریافت فایل مقاله |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
رفاه اجتماعی |
| نوع مقاله منتشر شده |
اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|