|
|
Hormozgan Medical Journal، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۲۳۳-۲۳۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
میزان رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان در سال ۱۳۸۱ |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: پرستاران بعنوان بیشترین نیروی انسانی در بیمارستانها که واحد های اصلی ارایه دهنده خدمات بهداشتی درمانی محسوب میشوند، از طریق ارایه مراقبت های مختلف بر سطح سلامت و بهداشت جامعه به طور بارزی تاثیر می گذارند. هدف این مطالعه بررسی میزان رضایت شغلی پرستاران در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان است. روش کار: نوع مطالعه توصیفی مقطعی است. جامعه آماری عبارت بودند از پرستاران مقطع کاردانی و کارشناسی. روش نمونه گیری بصورت سرشماری بوده که مجموعا 200 نفر در مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه خود تنظیم بود و داده ها با کمک نرم افزار SPSS 10 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: از میان کل جمعیت مورد مطالعه 3.5% از شغل خود کاملا راضی، 35.5% راضی، 34% ناراضی و 27% کاملا از شغل خود ابراز نارضایتی می کردند. همچنین در این مطالعه بین فاکتورهای سن، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، میزان تحصیلات، سابقه کار، سمت فعلی، نوع شیفت کاری، نوع بخش و میزان حقوق دریافتی با میزان رضایت شغلی ارتباط معنی داری مشاهده شد (P< 0.05). نتیجه گیری: بنظرمی رسد جهت ارتقا رضایت شغلی پرستاران ارتباط بیشتر مسوولین ذیربط با پرستاران و اهتمام جهت رفع مشکلات آنها و بررسی های بیشتر و دقیق تر جهت تعیین راهکارهای مناسب ضروری باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Job satisfaction in nurses working in Bandar Abbas hospitals, 2003 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Nurses constitute the largest and most important community in hospitals-the main centers providing health services which have a leading role in the health of society. Job satisfaction is one of the most effective factors on quality of health services provided by nurses. The present study aimed at assessing job satisfaction of nurses in Hormozgan University hospitals. Methods: In this cross-sectional descriptive study, 200 nurses working in Bandar Abbas hospital were randomly selected. Measuring instrument was a questionnaire to evaluate the job satisfaction and relevant affecting factors. SPSS was utilized to analyze the data. Results: The results indicate that 3.5% of nurses were completely satisfied 5.5% of them were satisfied, 34% were not satisfied and 27% of the nurses were completely dissatisfied. Also this study indicates that there is a significant relation between job satisfaction and age, marriage status, number of children, level of education, work experience, position, ward and monthly income (p< 0.05). Conclusion: There are many factors that affect job satisfaction in nurses. It seems that health system managers should pay much more attention to nurses’ problems to solve them |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Nurses , Hospitals , Job Satisfaction |
|
| نویسندگان مقاله |
سیمین سوداگر |
گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، بندرعبارس، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان (Hormozgan university of medical sciences)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hmj.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-296&slc_lang=fa&sid=en |
| فایل مقاله |
دریافت فایل مقاله |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|